Tipos de contratos laborales en España (I)

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Tipos de contratos laborales en España (I)

Las empresas tienen que afrontar numerosas obligaciones que no están directamente relacionadas con su negocio. Nuestro equipo de asesores en Zaragoza te puede echar una mano para que eso no te suponga un problema. Por ejemplo, estudiar las diferentes posibilidades que existen antes de la contratación de personal. Por eso queremos aprovechar esta nueva entrada del blog para hacer un breve repaso a los tipos de contrato que hay en nuestro país.

El contrato a tiempo parcial implica que el trabajador va a prestar sus servicios unas horas al día, a la semana, al mes o al año, siendo inferiores a las de la jornada a tiempo completo que establece el convenio colectivo que se aplica en el sector. Se debe hacer por escrito, y el periodo de prueba no puede pasar los 6 meses en el caso de los técnicos titulados, los 3 en el caso de los empleados de empresas con menos de 25 trabajadores, y de 2 meses en el resto de trabajadores.

Los contratos en prácticas están pensados para la prestación de un trabajo retribuido facilitando al trabajador una práctica profesional adecuada a sus estudios. Los convenios determinan los puestos y categorías en los que se pueden aplicar. Pero ningún trabajador puede tener un contrato de este tipo por más de 2 años.

Si quieres contratar a nuevos trabajadores en tu negocio pero tienes dudas, es suficiente con que te pongas en contacto con nuestros asesores en Zaragoza. Te echarán una mano para escoger el modelo más adecuado a tu sector y a las necesidades de producción de tu empresa.

En RBR Asesores no solo estamos especializados en materia laboral. También contamos con un equipo con experiencia en asesoría fiscal y contable. Llámanos para consultarnos cualquier duda.