El acoso sexual, motivo de despido disciplinario

Si tienes indicios de que alguno de tus empleados sufre algún tipo de acoso sexual, nuestros asesores en Zaragoza te aconsejará siempre profundizar en el asunto, pues estamos hablando de un suceso lo suficientemente grave como para mostrarte totalmente inflexible ante él.

Cabe recordar que el acoso laboral es, en la mayor parte de los casos, un motivo claro de despido disciplinario, la sanción más fuerte que puedes imponer a un trabajador. los asesores en Zaragoza podrán exponerte, siempre que lo solicites, las causas que te permiten recurrir a esta clase despido: el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge que el acoso por razones raciales, étnicas y religiosas, además de por convicciones, edad, orientación sexual o discapacidad serán causa de despido disciplinario.

Aquí encontraremos también al acoso sexual, sin duda uno de los casos de acoso más graves y más frecuentes. ¿Pero qué se considera acoso sexual según la jurisprudencia laboral vigente en nuestro país?

Las siguientes conductas son consideradas acoso sexual en España:

- Bromas sexuales, así como cualquier comentario sobre las relaciones sexuales de un empleado que otro no quiera oír.

- Tocamientos y besos, incluyendo cualquier roce que tenga claras finalidades sexuales y que se haya producido sin contar con el consentimiento de la víctima.

- Todo tipo de gestos obscenos.

- Proposiciones sexuales indecentes, así como llamadas insistentes a citaciones fuera del horario de oficina por motivos ajenos al propio trabajo.

- Agresiones de índole sexual.

Recuerda que tratar de exterminar el acoso sexual es uno de los principales objetivos que debemos tener para garantizar el buen ambiente en nuestras oficinas, y para lograrlo, es preciso mentalizarse de que estamos ante un grave delito cuyo responsable merece un despido sin paliativos.

Si necesitas asesoramiento en materia de despidos, nóminas y demás aspectos relacionados con el derecho laboral, contacta con nosotros en RBR Asesores.