En nuestra asesoría empresarial de Zaragoza tenemos que atender a diferentes problemas que aparecen en las compañías para las que trabajamos. En ocasiones son cuestiones puramente de gestión y en otros casos hay que enfrentarse a problemas laborales con los propios empleados. En estos últimos casos, a veces, es necesario recurrir al despido.

Como sabes, en nuestro país es posible realizar diferentes modalidades de despidos. Pero en esta nueva entrada queremos centrarnos en el denominado despido disciplinario.

Este despido consiste en la extinción unilateral de la relación laboral y está motivada por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Son varios los motivos que pueden justificar este despido.

Uno de ellos son las faltas justificadas de asistencia o puntualidad. No hay un número establecido, pero debe ser reiterado.

La indisciplina o desobediencia del trabajador también es un motivo para justificar este despido. Eso sí, el trabajador se puede oponer a las órdenes del empresario cuando sean notoriamente ilegales.

Las ofensas verbales o físicas a la dirección de la empresa, compañeros, clientes, familiares, etc.

La mala fe o el abuso de confianza también pueden justificar un despido disciplinario.

También puede estar motivado por la falta de rendimiento del trabajador, que debe ser continuada y voluntaria, o incluso la embriaguez y toxicomanía.  

La discriminación o el acoso también justifican la decisión de llevar a cabo un despido disciplinario.

En caso de que tengas algún problema en la empresa relacionado con cuestiones de índole laboral con un trabajador, es aconsejable que estudies bien la situación para buscar una solución satisfactoria para ambas partes. En RBR Asesores te podemos ayudar a encontrar una solución adecuada.

Nuestra asesoría empresarial de Zaragoza cuenta con una gran experiencia en la atención a diferentes negocios de varios sectores de actividad. Puedes realizarnos cualquier consulta sin ningún compromiso.